​​​​​​​​​​​​​​​​Igualdad de Oportunidades de Empleo

​​​Credicorp Capital LLC (“la Compañía”) ha establecido y adoptado una política de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“IOE”), la cual es parte de la Política de Recursos Humanos de la Compañía. El propósito de esta política de IOE​​ es garantizar que todas las decisiones de empleo se tomen de manera no discriminatoria y sin distinción de sexo, raza, color, edad, origen nacional, religión, discapacidad, información genética, estado civil, orientación sexual, identidad/reasignación de género, ciudadanía, embarazo o maternidad, condición de veterano o cualquier otra condición protegida por las leyes nacionales, federales, estatales o locales aplicables. En algunos casos, las leyes y reglamentaciones locales pueden brindar mayores protecciones que las descritas aquí.1 Los asociados estarán cubiertos por las leyes de su jurisdicción local. Se ha desarrollado un Programa de Acción Afirmativa para identificar áreas en las que la Compañía busca aumentar la representación de minorías y mujeres. En esas áreas, hemos desarrollado planes de acción e identificado esfuerzos de buena fe que emprenderemos en un esfuerzo por aumentar la participación de las minorías y las mujeres. La Compañía está comprometida con estos esfuerzos de buena fe y los revisaremos periódicamente para medir nuestro progreso.

1. La Compañía reclutará, contratará y promoverá sin distinción de sexo, raza, color, edad, origen nacional, religión, discapacidad, información genética, estado civil, orientación sexual, identidad de género, ciudadanía, estado de embarazo o veterano, o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

2. La Compañía tomará todas las decisiones de empleo considerando los principios apropiados de Igualdad de Empleo y Acción Afirmativa.

3. Las oportunidades de promoción se llenarán en función del mérito, la experiencia y otros criterios relacionados con el trabajo.

4. Las acciones de personal, como compensación, beneficios, transferencias, despidos, programas de capacitación patrocinados por la empresa y programas sociales y recreativos, se administrarán de manera no discriminatoria.

Se alienta a cualquier empleado que tenga una pregunta o inquietud con respecto a cualquier tipo de discriminación o acoso a que se la comunique a su gerente o gerente senior o al Gerente de la oficina. Para obtener información sobre el conocimiento y la denuncia de acoso o discriminación, consulte la Política de recursos humanos.